Heb je een vraag en wil je graag iemand spreken bij het Werkcentrum? Neem contact op
Neem contact op
Neem contact op
Werkcentrum Flevoland > Subsidies en regelingen

Subsidies en regelingen

Voor werkgevers zijn er veel subsidies en regelingen op het gebied van het aannemen, opleiden en ontwikkelen van werknemers:

Flevoland Leert

Aanvraagperiode: vanaf 1 juni 2026

Veel werkgevers willen investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Scholing kost tijd en geld. Flevoland Leert verlaagt die drempel: werkgevers in Flevoland kunnen vanaf 1 juni gebruikmaken van het fonds Flevoland Leert. Dit fonds is een initiatief van de provincie Flevoland en vergoedt een deel van de kosten voor vakgerichte scholing van medewerkers. U kunt voor uw werknemer € 3.500 aanvragen voor een opleiding of cursus die past bij zijn of haar loopbaanstap. Let op: u draagt als werkgever minimaal 50% van de scholingskosten zelf bij. Het fonds is bedoeld als stimulans, niet als volledige financiering.

Meer informatie: de adviseurs van MKB Schakelteam helpen werkgevers die het fonds willen inzetten graag verder.

SLIM MKB-regeling

Aanvraagperiode individuele aanvragen: 10 augustus t/m 7 september 2026 (17.00 uur)
Aanvraagperiode samenwerkingsverbanden: 22 juni t/m 20 juli 2026 (17.00 uur)

De SLIM MKB-regeling (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in MKB-ondernemingen) ondersteunt werkgevers bij het versterken van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid binnen hun organisatie.
De regeling is bedoeld voor individuele mkb-ondernemingen of samenwerkingsverbanden van mkb-ondernemingen.

  • Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor activiteiten die bijdragen aan een sterke leercultuur en de ontwikkeling van medewerkers. Denk hierbij aan het opstellen van een opleidings- of ontwikkelplan, het bieden van loopbaan- en ontwikkeladviezen of het ontwikkelen en invoeren van methoden die leren en ontwikkelen binnen de organisatie stimuleren.
  • Samenwerkingsverbanden kunnen subsidie aanvragen voor gezamenlijke projecten die gericht zijn op het bevorderen van leren en ontwikkelen binnen een sector, branche of regio. Zo wordt samenwerking gestimuleerd om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Meer informatie:

SLIM-Scholingssubsidie

Aanvraagperiode individuele werkgevers: 26 mei t/m 31 december 2026
Aanvraagperiode collectieven: 1 september t/m 16 oktober 2026

De SLIM- Scholingssubsidie is bedoeld voor scholing die nodig is om medewerkers een kans te geven om in te stromen, door te stromen of over te stappen. Het gaat om werk in sectoren waar veel vraag naar personeel is, zoals zorg, techniek, bouw, kinderopvang, onderwijs en ICT. Er is subsidie voor zowel de lagere als hogere opleidingsniveaus.
Een werkgever kan een individuele aanvraag doen, maar bijvoorbeeld brancheorganisaties, opleiders of samenwerkingsverbanden kunnen ook een collectieve aanvraag doen. Er zijn sinds voorjaar 2026 wat zaken veranderd. Wijzigingen worden uitgelegd op de website van het ministerie.

Meer informatie:

SOWIS-regeling

Aanvraagperiode: 8 juni t/m 30 september 2026

De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers bij de Inzet van Statushouders (SOWIS) helpt werkgevers om deze doelgroep een goede start te geven op de werkvloer. Met deze regeling kunnen werkgevers een financiële bijdrage krijgen voor extra begeleiding van een statushouder en is gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Om veilig en zelfstandig te kunnen werken, is het belangrijk dat de statushouder de juiste woorden kent. Zeker in sectoren als techniek, logistiek of zorg is vaktaal belangrijk. Werkgevers kunnen statushouders hiermee bijvoorbeeld ondersteunen op het gebied van vaktaalprogramma’s.

  • Een werkgever kan éénmalig € 3.000 indienen voor ‘aanloopkosten’ (bij een 1e gebruik van de regeling)
  • Het subsidiebedrag per statushouder bedraagt maximaal € 3.000, tot een maximum van € 24.000 per werkgever (bij 7 of 8 statushouders)

Meer informatie:

Subsidie Praktijkleren

Aanvraagperiode: 2 juni t/m 17 september 2026

Dit is een tegemoetkoming voor de begeleiding van werkgevers die leerlingen, studenten of BBL-medewerkers begeleiden op een praktijk- of leerwerkplaats.

Meer informatie:

Subsidie Inclusiviteitstechnologie voor het mkb

Aanvraagperiode: 5 januari t/m 31 augustus 2023 (aanvraagperiode is verlengd omdat er nog budget beschikbaar is)

Deze subsidie helpt werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking of ondersteuningsbehoefte duurzaam aan het werk te helpen of houden. De subsidie is bedoeld voor technologie en werkplekaanpassingen/-voorzieningen. Let op: 50% co-financiering door werkgever.

Meer informatie:

O&O-fondsen

Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen ondersteunen werkgevers die investeren in (bij)scholing van medewerkers in de branche. Denk aan vakgerichte taaltrainingen voor statushouders of extra begeleiding op de werkvloer. Alle O&O-fondsen hebben loopbaanadviseurs in dienst die kunnen helpen bij scholings-en begeleidingstrajecten. Onderzoek de mogelijkheid van het O&O-fonds waar jouw bedrijf bij is aangesloten en informeer specifiek naar de mogelijkheden voor het begeleiden of scholen van statushouders. Er zijn veel fondsen voor veel sectoren. Bekijk alle fondsen op de website van Platform naar Werk. Wil je van een fonds gebruik maken? Neem dan contact op met jouw brancheorganisatie.

Meer informatie:

Regionaal investeringsfonds mbo

Aanvraagperiode: 1 t/m 30 juni 2026 (tijdvak 1), 1 t/m 31 januari 2027 (tijdvak 2), 1 t/m 30 juni 2027 (tijdvak 3).

Het Regionaal Investeringsfonds mbo stimuleert duurzame samenwerkingen tussen mbo-scholen, overheden en bedrijven, met als doel mbo-studenten optimaal voor te bereiden op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Het fonds is bedoeld om een betere afstemming tussen het beroepsonderwijs en de behoeften van de arbeidsmarkt te stimuleren, met name via publiek-private samenwerking.
Samenwerkingsinitiatieven kunnen subsidie aanvragen.

Meer informatie:

Volwasseneducatie

Via gemeenten zijn er mogelijkheden om basisvaardigheden zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden te ontwikkelen. Denk hier ook aan bij statushouders die willen werken aan hun Nederlandse taalvaardigheid of digitale vaardigheden. In veel gevallen kost het je medewerker niets. Neem contact op met de gemeente waar de statushouder staat woont. Vraag naar de afdeling ‘Volwasseneducatie’.

Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW)

Aanvraagperiode: 1 juni t/m 30 juni 2026 (opleidingsjaar 2025), 1 juni t/m 30 juni 2027 (opleidingsjaar 2026)

De Subsidie Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) is bedoeld voor zorgaanbieders in de wijkverpleging die leerling-werknemers in dienst hebben. Dit geldt voor opleidingen via de BBL, derde leerweg of duale trajecten.
De subsidie bedraagt € 749 tot € 1.447 per maand, afhankelijk van de begeleidingsduur van de leerling-werknemer. Je kunt de WOW combineren met andere subsidies, zoals de Subsidie Praktijkleren, Stagefonds Zorg en Subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn.

Meer informatie: