Subsidies en regelingen
Als je een medewerker in dienst neemt die extra begeleiding nodig heeft, zijn diverse subsidies en voorzieningen mogelijk. Bijvoorbeeld jobcoaching, loonkostenvoordeel of een trajectbegeleider als vast aanspreekpunt.
O&O-fondsen
Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen ondersteunen werkgevers die investeren in (bij)scholing van medewerkers in de branche. Denk aan vakgerichte taaltrainingen voor statushouders of extra begeleiding op de werkvloer. Alle 0&0-fondsen hebben loopbaanadviseurs in dienst die kunnen helpen bij scholings-en begeleidingstrajecten. Onderzoek de mogelijkheid van het 0&O-fonds waar jouw bedrijf bij is aangesloten en informeer specifiek naar de mogelijkheden voor het begeleiden of scholen van statushouders. Wil je van het fonds gebruik maken? Neem dan contact op met jouw brancheorganisatie.
Sectorale ontwikkelpaden
In sommige sectoren bestaan speciale routes voor zij-instromers en statushouders. In een sectoraal ontwikkelpad staat beschreven hoe een nieuwe medewerker zich stapsgewijs via verschillende functies binnen een sector kan ontwikkelen tot een volledig gekwalificeerde beroepskracht.Onderdeel van zo’n pad is ook regelmatig extra begeleiding voor statushouders, eventueel met subsidie. Kijk of jouw sector ook voor een ontwikkelpad in aanmerking komt.
Volwasseneducatie
Via gemeenten zijn er mogelijkheden om basisvaardigheden zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden te ontwikkelen. Denk hier ook aan bij statushouders die willen werken aan hun Nederlandse taalvaardigheid of digitale vaardigheden. In veel gevallen kost het je medewerker niets. Neem contact op met de gemeente waar de statushouder staat woont. Vraag naar de afdeling ‘Volwasseneducatie’.
SOWIS-regeling
Om veilig en zelfstandig te kunnen werken, is het belangrijk dat de statushouder de juiste woorden kent. Zeker in sectoren als techniek, logistiek of zorg is vaktaal belangrijk. Om werkgevers hierbij de ondersteunen biedt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) aan. Deze regeling is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Je kunt daarmee bijvoorbeeld een vaktaaltraining of een taalbuddy vergoeden.
SLIM-regeling
SLIM staat voor ‘Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’ en is bedoeld voor leren en ontwikkelen binnen het mkb. Deze regeling is voor mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Ook het ontwikkelen van specifieke leerroutes en inwerktrajecten voor statushouders kan hieronder vallen. Je kunt met de regeling onder andere advies inkopen of een opleidingsplan opstellen. Zo maak je werk van duurzame inzetbaarheid, ook voor nieuwe doelgroepen zoals statushouders. Meer informatie over de regeling vind je hier.
Algemene subsidies en regelingen
Voor werkgevers zijn er veel subsidies en regelingen op het gebied van personeel aannemen, opleiden en ontwikkelen. Daardoor kan het extra interessant zijn om een statushouder aan te nemen of te investeren in opleiden. Bekijk hier alle algemene subsidies en regelingen.