Subsidies en regelingen
Voor werkgevers zijn er veel subsidies en regelingen op het gebied van het aannemen, opleiden en ontwikkelen van werknemers:
SOWIS-regeling
8 juni t/m 30 september 2026
Om veilig en zelfstandig te kunnen werken, is het belangrijk dat de statushouder de juiste woorden kent. Zeker in sectoren als techniek, logistiek of zorg is vaktaal belangrijk. Om werkgevers hierbij de ondersteunen biedt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) aan. Deze regeling is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Je kunt daarmee bijvoorbeeld een vaktaaltraining of een taalbuddy vergoeden. Kijk hier voor meer informatie.
SLIM-mkbregeling
SLIM staat voor ‘Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’ en is bedoeld voor leren en ontwikkelen binnen het mkb. Deze regeling is voor mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Ook het ontwikkelen van specifieke leerroutes en inwerktrajecten voor statushouders kan hieronder vallen. Je kunt met de regeling onder andere advies inkopen of een opleidingsplan opstellen. Zo maak je werk van duurzame inzetbaarheid, ook voor nieuwe doelgroepen zoals statushouders. Meer informatie over de regeling.
Subsidie Praktijkleren
2 juni t/m 17 september 2026
Dit is een tegemoetkoming voor de begeleiding van werkgevers die leerlingen, studenten of BBL-medewerkers begeleiden op een praktijk- of leerwerkplaats.
Meer informatie: www.rvo.nl/subsidies-financiering/praktijkleren
Subsidie Inclusiviteitstechnologie MKB
5 januari t/m 31 augustus 2023
Subsidie voor technologie en werkplekaanpassingen/-voorzieningen waarmee werknemers met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen werken (let op: 50% co-financiering door werkgever).
Meer informatie: Subsidie inclusiviteitstechnologie voor het MKB | Ondernemersplein
O&O-fondsen
Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen ondersteunen werkgevers die investeren in (bij)scholing van medewerkers in de branche. Denk aan vakgerichte taaltrainingen voor statushouders of extra begeleiding op de werkvloer. Alle O&O-fondsen hebben loopbaanadviseurs in dienst die kunnen helpen bij scholings-en begeleidingstrajecten. Onderzoek de mogelijkheid van het O&O-fonds waar jouw bedrijf bij is aangesloten en informeer specifiek naar de mogelijkheden voor het begeleiden of scholen van statushouders. Wil je van het fonds gebruik maken? Neem dan contact op met jouw brancheorganisatie. Bekijk alvast het OOverzicht voor meer informatie.
Volwasseneducatie
Via gemeenten zijn er mogelijkheden om basisvaardigheden zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden te ontwikkelen. Denk hier ook aan bij statushouders die willen werken aan hun Nederlandse taalvaardigheid of digitale vaardigheden. In veel gevallen kost het je medewerker niets. Neem contact op met de gemeente waar de statushouder staat woont. Vraag naar de afdeling ‘Volwasseneducatie’.